国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
上海市市民在没有违反公司基本规定、疫情防控基本规定的基础下，在新冠疫情期间，因小区被封控、被相关部门强制隔离、黄码在家隔离等原因而造成需要配合隔离的，正常情况下在隔离14天期间员工是有工资的，而员工的薪资根据下面的规定进行计算：
一、在没有违反疫情防控基本规定的基础下，无论是因个人原因又或者是其他原因，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似感染者、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳。
二、若是不属于被相关部门强制隔离的状况，反而是处于管控区、两地出行、在家隔离等情况造成的隔离，其工资的支付分别列为下面三种：
1、隔离期可以在家办公。
经过公司和员工商量后，在隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。
2、隔离期间不能待家办公，但是公司规定了带薪假期的。
当员工与公司商量后，员工可以在这期间使用带薪年假，公司需以原本的休假制度支付工资。
被隔离的时间高于原来规定的带薪假天数的，则按照上述第3类情况分发工资。
3、被隔离的期间内没办法在家办公，且公司没有设置带薪休假的。
员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按签订的劳动合同内的约定条款发放薪资；大于一个月的，公司则改成分发生活费。
不同地区的生活费发放标准也会有差异，上海是不能低于当地最低工资标准。
但如果员工有违反疫情基本规定或是有条件居家办公但不愿意的、在家办公时工作出现了纰漏等情况的，公司是可以按照规章制度给出相应的处罚或扣除一定工资的。
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